用工合同受劳动法保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 我国《劳动法》对各类劳动合同具有权威性的保护效应，详细规定了劳动者的合法权益，并对用人单位与劳动者之间的劳资关系进行了严密的约束。劳动合同是确定双方权利与义务的核心依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的规定，为劳动合同的签订和执行提供了全面的法律保障。

2. 保护内容：

   • 劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也有权了解这些情况，并有权拒绝不合理的条款。
   • 劳动合同应当具备必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。双方还可以协商约定其他事项。
   • 在合同履行过程中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应保证劳动者每周至少休息一日。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位承担相应责任，包括继续履行合同、支付赔偿金等。
   • 若因履行劳动合同发生争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，用工合同作为劳动合同的一种，受到《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。劳动者在签订和履行用工合同时，应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时依法维权。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。