违法犯罪的职工在特定情况下仍然受劳动法的部分保护，但具体保护范围和程度需根据其违法犯罪的性质、后果及与劳动关系的关联性来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动法对违法犯罪职工的基本保护原则
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。这一原则同样适用于违法犯罪的职工，但保护并非无限制。当职工的违法犯罪行为与劳动关系直接相关，或严重违反劳动纪律、职业道德时，劳动法的保护力度会相应减弱。
二、违法犯罪职工受保护的具体情形
非工作期间的违法犯罪：
- 如果职工的违法犯罪行为发生在非工作时间，且与工作无直接关联，那么其作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等，仍应受到劳动法的保护。
- 例如，职工在周末因个人原因涉嫌犯罪，被公安机关采取强制措施，但其与用人单位的劳动关系并未因此解除，用人单位仍需支付其被采取强制措施期间的工资（除非法律另有规定或劳动合同另有约定）。
工作期间的违法犯罪但未构成严重违纪：
- 如果职工在工作期间违法犯罪，但情节轻微，未构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，那么用人单位不能仅凭此理由解除劳动合同。
- 例如，职工因工作琐事与同事发生争执，后因情绪激动推搡对方，被公安机关处以行政拘留，但并未达到用人单位规章制度中规定的“严重违纪”标准，此时用人单位不能随意解除劳动合同。
违法犯罪行为与劳动关系无直接关联：
- 如果职工的违法犯罪行为与劳动关系无直接关联，如因个人财务纠纷涉嫌诈骗，那么其作为劳动者的身份并不因此丧失，仍应享受劳动法规定的部分权益。
- 但需要注意的是，如果职工因违法犯罪被依法追究刑事责任，且该犯罪行为与劳动关系存在间接关联（如利用职务之便进行犯罪），那么用人单位可能根据法律规定或劳动合同约定解除劳动合同。
三、违法犯罪职工不受保护或保护受限的情形
被依法追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果职工因违法犯罪被判处刑罚，那么其与用人单位的劳动关系可能因此终止，且不再享受劳动法规定的部分权益（如经济补偿金等）。
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度：
- 如果职工的违法犯罪行为严重违反了劳动纪律或用人单位的规章制度，那么用人单位有权根据法律规定或劳动合同约定解除劳动合同。
- 例如，职工因盗窃用人单位财物被公安机关立案侦查，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以据此解除劳动合同。
对用人单位造成重大损害：
- 如果职工的违法犯罪行为对用人单位造成了重大损害（如经济损失、声誉损害等），那么用人单位也有权解除劳动合同，并要求职工承担相应的赔偿责任。
四、法律建议
- 对于职工而言：应严格遵守法律法规和劳动纪律，避免违法犯罪行为的发生。如果因个人原因涉嫌违法犯罪，应及时向用人单位报告，并积极配合调查处理。
- 对于用人单位而言：在处理违法犯罪职工时，应依法依规进行，避免侵犯职工的合法权益。同时，应加强内部管理，完善规章制度，预防类似事件的发生。
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