劳动者的多项权利受刑法保护，主要包括人身权利、财产权利以及与劳动相关的特定权利。以下是对这些权利的详细解释：

1. 人身权利：

   • 生命健康权：刑法明确保护劳动者的生命和健康不受非法侵害。例如，如果雇主或同事因工作原因对劳动者实施暴力，导致劳动者受伤或死亡，将可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，受到刑法的严惩。
   • 人格尊严权：劳动者的人格尊严同样受刑法保护。任何形式的侮辱、诽谤或侵犯劳动者人格尊严的行为，都可能构成侮辱罪或诽谤罪，依法追究刑事责任。

2. 财产权利：

   • 工资报酬权：虽然工资报酬的纠纷通常首先通过劳动法调整，但如果雇主通过欺诈、胁迫等手段非法占有劳动者的工资报酬，且数额较大，就可能构成诈骗罪或敲诈勒索罪，受到刑法的制裁。
   • 社会保险权益：劳动者依法享有社会保险权益，包括养老保险、医疗保险等。如果雇主故意不为劳动者缴纳社会保险费，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪（在特定情境下，虽直接罪名可能不直接对应，但此类行为可能触犯其他相关罪名或受到行政处罚，严重时可引发刑事责任，如通过虚假手段逃避社保缴费可能涉及诈骗等）的延伸或相关刑事责任，具体需根据案件事实和法律规定判断。

3. 与劳动相关的特定权利：

   • 劳动安全卫生权：劳动者在劳动过程中享有安全卫生的工作环境。如果雇主违反安全生产规定，导致劳动者发生重大伤亡事故，雇主可能构成重大责任事故罪或强令违章冒险作业罪，依法受到刑事处罚。
   • 休息休假权：虽然休息休假权主要受劳动法调整，但如果雇主强迫劳动者超时加班，且情节严重，可能构成强迫劳动罪，依法追究刑事责任。此外，如果因超时加班导致劳动者健康受损或死亡，雇主还可能构成其他更严重的犯罪，如过失致人重伤罪或过失致人死亡罪。

法律建议：

• 劳动者在遇到自身权利受侵害时，应首先尝试通过协商、调解等和平方式解决纠纷。
• 如果协商、调解无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在极端情况下，如遇到暴力、威胁等严重侵害劳动者权利的行为，劳动者应立即报警，并寻求法律援助或律师的帮助，以确保自己的安全并依法追究侵权者的刑事责任。

可能法律后果：

• 侵权者一旦被认定构成犯罪，将面临刑法的严惩，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
• 同时，侵权者还可能承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因侵权行为所遭受的损失。

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