劳动者依法享有以下主要权利：

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰等，均享有平等的就业机会，有权自主选择适合自己的职业。这是劳动权的基础，确保每个有劳动能力的人都能公平地参与社会劳动并获得报酬。例如，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者同等的就业权利，女性劳动者在录用时（除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外）也应享有与男性平等的就业机会。

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同约定和国家规定及时足额获得劳动报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得拖欠或无故克扣工资。同时，工资水平不得低于当地最低工资标准，加班时应依法获得加班工资。

3. 休息休假的权利：

   • 劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。此外，劳动者还依法享受法定节假日休息，如元旦、春节等，以及年休假、病假、婚假、产假等各类带薪假期。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止工伤事故和职业病的发生。对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查，确保劳动者的健康状况得到及时监测和保护。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位按照国家规定和劳动合同约定提供职业技能培训，以提高自身职业技能水平和就业竞争力。用人单位应支付按规定由其负担的培训费用，不得随意剥夺劳动者接受培训的机会。

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳社会保险费，为劳动者在特定情况下提供物质帮助和保障。此外，劳动者还享有单位提供的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利等。

7. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。劳动争议调解仲裁委员会和相关法律法规为劳动者提供了相应的程序保障，确保争议能够公正、及时地得到处理。

8. 其他法定权利：

   • 劳动者还享有依法参加和组织工会的权利，通过工会维护自身合法权益；对用人单位的工作提出合理化建议的民主管理权利；以及获得社会救助权等其他特别法具体规定的权利。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解并熟悉自己的权利，当权利受到侵害时，及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业且全面的法律解答。