户籍在城镇但在建筑行业打工的人员，同样受劳动法保护。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动法适用范围

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。这意味着，无论劳动者的户籍是城镇还是农村，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到劳动法的保护。
• 建筑行业作为国民经济的重要组成部分，其从业人员（包括户籍在城镇的打工者）与用人单位之间建立的劳动关系，同样适用劳动法的规定。

2. 劳动关系认定

• 在建筑行业，打工者与用人单位之间是否构成劳动关系，主要依据双方签订的劳动合同、实际工作情况、工资支付方式等因素来判断。如果双方签订了劳动合同，且打工者实际为用人单位工作，接受用人单位的管理和指挥，那么双方之间就构成了劳动关系，打工者就受到劳动法的保护。
• 即使没有签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要打工者能够提供证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等），同样可以认定双方之间存在劳动关系，并受到劳动法的保护。

3. 劳动权益保障

• 户籍在城镇的建筑行业打工者，与农村户籍的打工者一样，享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
• 如果用人单位违反劳动法规定，侵害打工者的合法权益（如拖欠工资、不支付加班费、不提供劳动安全卫生条件等），打工者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明

• 在建筑行业，可能存在一些特殊的用工形式（如劳务分包、临时用工等）。但无论用工形式如何，只要打工者与用人单位之间建立了劳动关系或事实劳动关系，就受到劳动法的保护。
• 如果打工者是通过劳务派遣等方式到建筑行业工作的，那么其与劳务派遣单位之间建立的劳动关系同样受到劳动法的保护。同时，用工单位（即建筑企业）也应当对打工者承担相应的法律责任。

综上所述，户籍在城镇但在建筑行业打工的人员，同样受劳动法保护。如果你在建筑行业打工过程中遇到了劳动权益方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。