在个体户上班，劳动者同样受劳动法的保护。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这里的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。因此，个体户作为个体经济组织的一种，与劳动者之间建立的劳动关系同样受劳动法保护。

2. 劳动法的适用范围：

   • 劳动法不仅适用于企业与劳动者之间的关系，也适用于个体户与劳动者之间的关系。这意味着，在个体户工作的劳动者，同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，也需要履行相应的义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。

3. 个体户与劳动者的具体权益：

   • 劳动报酬：个体户应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工作时间和休息休假：个体户应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权。
   • 社会保险和福利：个体户应当依法为劳动者缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇。
   • 劳动安全卫生：个体户应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。

4. 争议解决途径：

   • 如果在个体户工作的劳动者与个体户之间发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。这些途径同样适用于个体户与劳动者之间的劳动争议，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

建议：

• 如果你在个体户工作，且认为自己的合法权益受到侵害，如未获得劳动报酬、未享受休息休假等，可以首先与个体户进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在个体户上班的劳动者同样受劳动法的保护，享有与在企业工作的劳动者同等的权利和义务。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。