农民53岁打工仍然受劳动法保护，这一说法是不准确的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年龄并非劳动法保护与否的界限：

   • 劳动法并未规定某个特定年龄以上的劳动者就不受保护。实际上，劳动法保护的是所有符合法定劳动年龄（通常指年满16周岁）的劳动者，无论其年龄大小、性别、种族、职业等。
   • 因此，53岁的农民打工，只要其符合法定劳动年龄，就仍然受劳动法的保护。

2. 劳动法保护的具体内容：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。
   • 对于53岁的农民打工者来说，他们同样享有这些权利，并有权要求用人单位遵守劳动法的相关规定。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果53岁的农民打工者属于女职工，且处于特定年龄段（如接近退休年龄），劳动法还可能提供额外的保护，如禁止安排其从事某些高强度或危险的工作。
   • 此外，如果打工者因年龄或身体原因需要特殊照顾，用人单位也有义务根据实际情况提供合理的便利。

4. 维权途径：

   • 如果53岁的农民打工者的劳动权益受到侵害，他们可以通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在维权过程中，打工者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 对于53岁的农民打工者来说，了解并维护自己的劳动权益至关重要。他们应主动学习劳动法的相关知识，了解自己的权利和义务。
• 如果遇到劳动权益受到侵害的情况，不要害怕或退缩，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

如果你或你身边的人有类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。