法律对保护农民工权益的规定相当全面，涵盖了劳动关系的建立、工资支付、社会保险、劳动安全卫生等多个方面。以下是一些主要的法律保护措施：

1. 综合性法律保护

   • 《中华人民共和国劳动法》：这部法律是保护所有劳动者权益的基础性法律，自然也包括农民工。它规定了劳动者的基本权利和义务，如平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。对于农民工来说，这意味着他们在就业、工资、休息和劳动安全等方面享有与城市劳动者同等的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：这部法律进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，明确了劳动合同的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这有助于农民工在签订劳动合同时明确自己的权益，避免被用人单位侵害。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：当农民工与用人单位之间发生劳动争议时，这部法律提供了解决争议的途径和方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。仲裁作为解决劳动争议的重要前置程序，具有高效、便捷的特点，有助于农民工及时维护自己的权益。

2. 专项法律保护

   • 工资支付保障：《保障农民工工资支付条例》是专门针对农民工工资支付问题制定的行政法规。它明确了用人单位支付农民工工资的责任和义务，规定了工资支付的方式、周期和标准，并建立了农民工工资专用账户制度、总承包单位代发工资制度等，以确保农民工能够按时足额获得工资。这对于解决农民工欠薪问题具有重要意义。
   • 社会保险权益：《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。农民工作为劳动者，依法享有参加社会保险的权利，用人单位必须按照法律规定为其缴纳社会保险费，以保障农民工在生病、失业、工伤等情况下能够获得相应的保障。
   • 劳动安全卫生权益：《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》分别规定了用人单位在安全生产和职业病防治方面的责任和义务。这两部法律要求用人单位为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。农民工在工作中同样享有这些权利，用人单位必须严格遵守相关法律规定，确保农民工的劳动安全和健康。

3. 其他相关法律保护

   • 除了上述法律法规外，还有一些其他法律法规也对农民工权益保护起到了重要作用。例如，《工伤保险条例》规定了工伤的认定标准、待遇享受条件和申请流程等，为农民工在工作中遭受事故伤害或患职业病时提供了法律保障。《就业服务与就业管理规定》则针对农民工就业服务和管理方面的问题进行了规范，保障了农民工的平等就业权和自主择业权。

法律建议：

• 农民工在就业时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。
• 在工作过程中，农民工应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 如果遇到用人单位侵害自己权益的情况，农民工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：法律对保护农民工权益的规定是全面而具体的，涵盖了劳动关系的各个方面。农民工应了解自己的权益，并在必要时运用法律武器来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。