农民工工资发放主要保护的是农民工获得劳动报酬的权益，具体体现在以下几个方面：
劳动报酬权：这是农民工最基本也是最重要的权益。工资是农民工通过辛勤劳动应得的报酬，按时足额发放工资是对他们劳动成果的尊重和认可。法律明确规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
生存权与发展权：工资是农民工维持生计和家庭生活的主要来源，也是他们提升自身技能、改善生活条件的基础。保障工资发放，就是保障农民工的基本生存权，同时为他们提供进一步发展的可能。如果工资被拖欠或克扣，农民工的生活将陷入困境，更谈不上个人发展。
平等就业权：按时足额发放工资也是保障农民工平等就业权的重要体现。如果用人单位经常拖欠或克扣工资，将导致农民工对就业市场失去信心，甚至被迫放弃就业机会，从而影响他们的平等就业权。法律通过保障工资发放，维护了就业市场的公平和秩序。
社会稳定权：农民工是城市建设的重要力量，他们的工资问题关系到社会的稳定和和谐。如果大量农民工的工资被拖欠或克扣，将可能引发社会矛盾和冲突，影响社会的稳定。因此，保障农民工工资发放，也是维护社会稳定的重要举措。
在实际操作中，如果农民工遇到工资发放问题，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况，并要求用人单位按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行义务，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
作为律师，我建议农民工在遇到工资发放问题时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力的支持。同时，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。