根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，农民工在工资支付方面享有多项重要权利，这些权利旨在确保他们能够按时足额获得劳动报酬，并在遭遇问题时能够有效维权。以下是对这些权利的详细阐述：

一、按时足额获得工资的权利

农民工有权按照与用人单位的书面约定或依法制定的规章制度，在规定的工资支付周期和具体支付日期足额获得工资。任何单位和个人都不得拖欠、少发或扣发农民工的工资。例如，如果劳动合同中约定每月15日为工资发放日，那么用人单位就必须在这一天将工资足额支付给农民工。

二、知晓工资支付信息的权利

用人单位在支付工资时，必须向农民工提供详细的工资清单。这份清单应包含支付日期、支付周期、支付对象姓名、身份证号码（部分隐藏以保护隐私）、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴项目及其数额、实发工资数额等关键信息。这样，农民工就能清楚了解自己的工资构成和发放情况，确保工资的透明度和准确性。

三、工资支付形式的选择权

农民工有权选择通过银行转账或现金形式接收工资。如果用人单位选择委托银行代发工资，必须与银行签订委托代发工资协议，并确保工资直接支付到农民工本人的银行账户。这一规定保障了农民工在工资支付形式上的自主权，使他们能够根据自己的需求和偏好选择合适的支付方式。

四、工资被拖欠时的维权权利

当农民工的工资被拖欠时，他们享有多种维权途径：

1. 投诉举报权：农民工可以向人力资源社会保障行政部门或其他有关部门进行投诉举报，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知农民工。

2. 申请劳动争议调解仲裁权：农民工与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 依法请求支付令权：用人单位拖欠农民工工资时，农民工有权依法向人民法院申请支付令。人民法院在审查认为符合法定条件后，会依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。

此外，《保障农民工工资支付条例》还明确规定，用人单位必须实行农民工劳动用工实名制管理，这是保障农民工合法权益、规范用工行为的重要举措。通过实名制管理，用人单位能够准确掌握农民工的基本身份信息、考勤记录及工资支付情况，从而在源头上有效治理农民工工资拖欠问题。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》为农民工提供了全面而具体的工资权益保障措施。这些措施不仅确保了农民工能够按时足额获得工资，还赋予了他们在工资支付信息知晓、支付形式选择以及工资被拖欠时的维权权利。这些权利的实施，有力维护了农民工的合法权益，促进了社会的和谐稳定。