您好，关于《保障农民工工资支付条例》中规定的农民工定义及相关内容，我可以为您详细解答。
《保障农民工工资支付条例》中的农民工定义：
根据《保障农民工工资支付条例》的适用范围，农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。这一定义明确了农民工的身份特征，即他们来自农村，为各类用人单位提供劳动服务。
条例对农民工工资支付的相关规定：
工资支付形式：条例规定，农民工工资必须以货币形式支付，可以通过银行转账或现金支付，但不得以实物或有价证券替代。这确保了农民工能够直接、便捷地获得应得的报酬。
工资支付周期与日期：用人单位需按照书面约定或规章制度规定的周期和具体日期支付工资。如果遇到法定节假日或休息日，应提前支付工资。若因不可抗力因素未能按时支付，也应在障碍消除后及时补发，以保障农民工的合法权益。
工资支付台账：为了加强监管，条例要求用人单位编制书面工资支付台账，并保存至少3年。台账内容应涵盖支付对象信息、工作时间、应发工资及实发工资等详情，以便在需要时进行核查。
条例对各方主体的责任规定：
除了明确农民工的定义和工资支付规定外，条例还规定了用人单位、建设单位、施工总承包单位等各方主体的责任。例如，用人单位需按时足额支付工资并建立用工管理台账；建设单位需确保有满足施工所需的资金安排并提供工程款支付担保；施工总承包单位则需对分包单位的劳动用工和工资发放进行监督，并承担分包单位拖欠工资的先行清偿责任。
条例的意义与作用：
《保障农民工工资支付条例》的出台，为农民工按时足额获得工资提供了法律保障。它通过详细的规定和严格的监管措施，有效规范了农民工工资支付行为，保障了农民工的合法权益，促进了社会的和谐稳定。
如果您还有其他关于农民工工资支付的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供解答和支持。