《保障农民工工资支付条例》是行政法规，具有法律效力。以下是对这一问题的详细解释：
一、条例的法律地位
《保障农民工工资支付条例》是根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定制定的，旨在规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资。该条例由国务院制定并公布，属于行政法规的范畴，因此具有法律效力。
二、条例的主要内容
适用范围：
- 条例适用于所有涉及农民工工资支付的活动，包括但不限于工程建设、制造业、服务业等领域。
工资支付形式与周期：
- 农民工工资必须以货币形式支付，可通过银行转账或现金支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代。
- 用人单位需按照与农民工的书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期，足额支付工资。
工资清偿责任：
- 用人单位若拖欠农民工工资，应依法予以清偿。
- 条例还详细规定了不同情形下拖欠农民工工资的清偿责任主体，如不具备合法经营资格的单位招用农民工、用人单位将工作任务发包给个人或不具备合法经营资格的单位等，均明确了相应的清偿责任。
工程建设领域特别规定：
- 建设单位应有满足施工所需的资金安排，确保农民工工资能够按时支付。
- 施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专款专用，以保障农民工工资的安全与及时支付。
三、条例的法律效力
强制执行力：
- 作为行政法规，《保障农民工工资支付条例》具有强制执行力。用人单位必须遵守条例规定，否则将面临法律责任。
法律责任：
- 对于拖欠农民工工资的行为，条例规定了严厉的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金、治安管理处罚甚至刑事责任追究等。
四、条例的实际意义
保障农民工权益：
- 条例的实施有效保障了农民工的合法权益，使他们能够按时足额获得劳动报酬，提高了他们的生活水平和社会地位。
规范市场秩序：
- 条例的出台促进了建筑市场秩序和施工企业用工管理的规范化，减少了工资拖欠等违法行为的发生。
促进社会和谐：
- 通过保障农民工工资支付，条例增强了社会和谐稳定，提高了人民群众的幸福感和获得感。
总结来看，《保障农民工工资支付条例》作为一部具有法律效力的行政法规，为农民工工资支付提供了坚实的法律保障。如果您在农民工工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。