保安作为劳动者，确实归《劳动法》管。以下从几个方面进行详细解释：

1. 法律适用范围：

   • 《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。保安作为劳动者，与用人单位（如保安公司、物业公司等）建立劳动关系，自然受《劳动法》的保护和约束。

2. 劳动合同：

   • 保安与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保安与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，也是保障保安权益的重要手段。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

3. 劳动权益保障：

   • 保安作为劳动者，享有《劳动法》规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护等。同时，保安也有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，保守用人单位的商业秘密等。

4. 劳动争议处理：

   • 如果保安与用人单位之间发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，可以依据《劳动法》及相关法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。这些途径为保安提供了维护自身权益的合法手段。

特殊情况说明：

• 如果保安是退休人员返聘或者属于其他特殊劳动关系（如非全日制用工），虽然可能不完全适用《劳动法》的全部规定，但仍然受到相关法律法规的保护。例如，非全日制用工的劳动者也享有获得劳动报酬、休息休假等基本权益。

建议：

• 作为保安，应当了解自己的权益和义务，与用人单位签订规范的劳动合同，并保留好相关证据。如果遇到劳动争议或权益受损的情况，可以及时向用人单位提出协商或投诉，也可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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