公司保安是否归人事管理，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于公司的具体组织架构和管理模式。以下从不同角度进行分析：

1. 从常规组织架构角度：

   • 在许多公司中，人事部门（或人力资源部门）负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等全方位的人力资源管理工作。如果保安作为公司员工的一部分，且其招聘、培训、考核等流程与其他员工相似，那么保安的管理很可能归属于人事部门。这种情况下，人事部门会负责保安的招聘、入职培训、日常考核以及薪酬福利的发放等。

2. 从特殊管理模式角度：

   • 然而，也有一些公司可能出于安全管理的需要，将保安队伍单独划出，设立专门的安全保卫部门或保安部。在这种情况下，保安的管理就不再归属于人事部门，而是由安全保卫部门或保安部直接负责。这些部门会制定保安的工作规范、培训计划、考核标准等，并直接管理保安的日常工作和行为。

3. 从外包服务角度：

   • 还有一种情况是，公司可能将保安服务外包给专业的保安公司。在这种情况下，保安的管理就完全由保安公司负责，公司只需与保安公司签订服务合同，并按照合同约定支付服务费用。公司人事部门则不再直接涉及保安的管理工作。

法律建议：

• 对于公司而言，无论选择哪种管理模式，都应确保保安队伍的管理符合相关法律法规的要求，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以保障保安的合法权益。
• 如果公司决定自行管理保安队伍，应建立健全的管理制度，明确保安的职责、权利、义务以及考核标准等，以确保保安队伍的规范运作。
• 如果公司选择将保安服务外包，应谨慎选择保安公司，并签订详细的服务合同，明确双方的权利义务，以避免因管理不善而引发的法律风险。

可能后果：

• 如果公司未能妥善管理保安队伍，可能导致保安行为失范，进而引发法律纠纷或安全事故，给公司带来不必要的损失。
• 如果公司选择外包服务但未能选择合格的保安公司或签订完善的合同，也可能因保安公司的服务不到位而引发法律风险。

因此，公司保安是否归人事管理，需根据公司的实际情况和具体管理模式来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。