公司保安一般无权直接管理公司周边的事情，其职责范围通常限于公司内部的安全保卫工作。不过，具体情况还需结合保安的职责范围、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度详细分析：
保安的基本职责：
- 保安的主要职责是维护公司内部的安全秩序，包括但不限于门禁管理、巡逻检查、安全防范等。这些职责通常明确界定在公司内部范围内，并不直接延伸至公司周边区域。
公司规章制度：
- 公司可能会根据自身需要，在规章制度中明确保安的职责范围。如果规章制度中明确规定了保安有权管理公司周边的事情（如维护周边交通秩序、处理周边纠纷等），那么保安在执行这些任务时即具有相应的权限。但这种情况相对较少，且需要明确的规章制度作为依据。
法律法规的约束：
- 保安在执行职务时，必须遵守国家法律法规的规定。他们无权超越法律赋予的权限，对公司周边的事情进行随意管理。例如，保安无权对周边人员进行非法搜查、扣押或使用暴力等。
特殊情况下的权限：
- 在某些特殊情况下，如公司周边发生紧急事件或治安案件时，保安可能会根据公司的指示或相关法律法规的规定，协助警方或其他相关部门进行处置。但这种情况下，保安的权限是有限的，且必须严格在法律框架内行使。
法律建议：
- 对于公司而言，应明确保安的职责范围，并在规章制度中予以规定。如果需要保安管理公司周边的事情，应确保这种管理是在法律框架内进行的，且不会侵犯他人的合法权益。
- 对于保安而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规的规定，不得超越权限行事。如果遇到超出职责范围的事情，应及时向上级报告或寻求相关部门的协助。
可能的法律后果：
- 如果保安超越权限管理公司周边的事情，可能会引发法律纠纷或承担法律责任。例如，如果保安在处理周边纠纷时使用了暴力或侵犯了他人的合法权益，可能会面临民事赔偿或刑事处罚等后果。
综上所述，公司保安的权限通常限于公司内部的安全保卫工作。如果需要保安管理公司周边的事情，应确保这种管理是在法律框架内进行的，并明确保安的职责范围。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。