保安在用人单位上班的管理归属问题，主要取决于保安与用人单位之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 若保安与用人单位直接签订劳动合同：

   • 在这种情况下，保安是用人单位的正式员工，双方存在直接的劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对保安具有直接的管理权，包括工作安排、考勤管理、薪酬支付等。
   • 保安应遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督。

2. 若保安通过劳务派遣方式在用人单位工作：

   • 在这种情况下，保安与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用人单位工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，劳务派遣公司是保安的用人单位，对保安具有直接的管理权，包括签订劳动合同、支付薪酬、办理社会保险等。
   • 用人单位则负责保安的工作安排、日常管理和监督，但与保安之间不存在直接的劳动关系。
   • 保安应同时遵守劳务派遣公司和用人单位的规章制度。

3. 若保安与用人单位之间存在其他形式的用工关系（如非全日制用工、临时用工等）：

   • 在这种情况下，保安与用人单位之间的法律关系可能更加灵活多样。
   • 管理归属应根据双方签订的协议或合同来确定，明确各自的权利和义务。
   • 一般来说，用人单位会对保安的工作进行一定的管理和监督，但具体的管理方式和程度可能因用工形式的不同而有所差异。

建议：

• 对于保安而言，应明确自己与用人单位之间的法律关系，了解自己的权利和义务。
• 若存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法与保安签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。

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