单位请保安公司保安休假，休假期间的工资及责任归属问题，需根据具体情况及双方合同约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同约定优先
劳动合同或服务合同：首先，应查看保安与保安公司之间的劳动合同，以及保安公司与使用单位（即请保安的单位）之间的服务合同。这些合同中通常会明确规定休假期间的工资支付、责任归属等条款。
- 若合同中明确规定了休假期间的工资支付方式和责任归属，则应按照合同约定执行。
合同未明确规定：若合同中未明确规定休假期间的工资支付和责任归属，则需根据相关法律法规和行业惯例来判断。
二、法律法规依据
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果保安的休假属于法定休假或依法参加的社会活动，那么保安公司应当支付工资。
- 同时，如果保安与保安公司之间存在劳动关系，且休假是由于工作原因（如年休假、病假等）导致的，那么保安公司也应按照相关规定支付工资。
保安服务合同特殊性：
- 保安服务合同可能具有其特殊性，如涉及24小时值班、轮班制等。在这种情况下，休假期间的工资支付和责任归属可能需要根据合同的具体条款和行业惯例来确定。
- 如果保安的休假是由于使用单位的原因导致的（如使用单位临时不需要保安服务），那么使用单位和保安公司之间可能需要协商解决工资支付和责任归属问题。
三、责任归属分析
保安公司责任：
- 如果保安的休假属于其应享有的权益（如年休假、病假等），且保安公司未按照合同或法律规定支付工资，那么保安公司应承担相应的法律责任。
使用单位责任：
- 如果保安的休假是由于使用单位的原因导致的，且使用单位未与保安公司协商解决工资支付和责任归属问题，那么使用单位可能也需要承担一定的责任。
- 例如，如果使用单位临时不需要保安服务，但未提前通知保安公司或未与保安公司协商解决保安的休假和工资问题，那么使用单位可能需要支付保安在休假期间的工资或承担其他相应的责任。
四、建议与措施
查看合同条款：首先，建议查看保安与保安公司之间的劳动合同以及保安公司与使用单位之间的服务合同，明确休假期间的工资支付和责任归属条款。
协商解决：如果合同中未明确规定或存在争议，建议保安、保安公司和使用单位之间进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果或存在严重的法律纠纷，建议寻求专业的法律援助或咨询律师，以维护自身的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和解决方案。