公司安排的休息一般属于公休。公休，即公共休息日，通常指的是国家法定的休息日或者公司按照法律规定及自身情况安排的员工休息日。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公休的定义：

   • 公休通常指的是员工在法定工作日之外享受的休息时间，包括周末休息日、法定节假日以及公司根据业务需要和员工工作情况安排的其他休息日。

2. 公司安排休息的性质：

   • 当公司根据工作安排和员工需求，安排员工在非法定工作日休息时，这种休息通常被视为公休的一部分。这是公司为了保障员工身心健康、提高工作效率而采取的一种措施。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受法定的休息日和节假日。同时，公司也有权根据自身业务情况和员工工作需求，合理安排员工的休息和工作时间。只要这种安排不违反法律法规，且保障了员工的合法权益，就可以被视为合法的公休安排。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，有些特殊行业或岗位可能因工作性质需要，在法定休息日或节假日仍需工作。在这种情况下，公司通常会按照法律规定给予员工相应的补偿或调休。这种补偿或调休并不改变原休息日的公休性质。

综上所述，公司安排的休息一般属于公休。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。