公休并非严格意义上的强制休息，但具体是否必须休息需结合法律法规、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律法规层面
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此处的“休息日”通常指公休日（如周末），但法律并未直接规定公休日必须休息，而是赋予用人单位安排休息时间的权利。若用人单位因生产经营需要安排劳动者在公休日工作，需依法支付加班费（不低于工资的200%）或安排补休。因此，公休日是否休息取决于用人单位的安排，但若安排工作则需承担相应法律责任。

2. 劳动合同与规章制度层面
   若劳动合同或公司规章制度明确规定公休日为固定休息日，且未约定特殊情况下的调休或加班安排，则劳动者有权拒绝公休日工作。反之，若合同或制度中允许用人单位根据生产需要调整休息时间，则劳动者需遵守约定，但用人单位仍需支付加班费或安排补休。关键点在于合同或制度是否对公休日休息作出明确约定。

3. 特殊行业与岗位例外
   对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共事业等），因工作性质需连续作业或保障公共服务，可能存在轮班制或综合计算工时制。在此情况下，公休日可能并非固定休息日，但用人单位需确保劳动者平均周工作时间不超过法定标准（通常为40小时），并依法支付加班费。此类岗位的公休日休息权需结合行业特点及工时制度综合判断。

4. 劳动者维权建议

   • 若用人单位强制要求公休日工作且未支付加班费或安排补休，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 保留相关证据（如考勤记录、工资条、加班通知等）以支持维权主张。
     
   • 在签订劳动合同时，务必明确约定休息时间、加班补偿等条款，避免后续纠纷。

总结：公休日是否强制休息需结合法律法规、合同约定及行业特点综合判断。若用人单位安排公休日工作，需依法支付加班费或安排补休；若劳动者认为权益受损，可通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。