老板让休息是否算公休，需分情况讨论：

1. 若休息属于公司正常排班制度中的公休日：

   • 根据《劳动法》及相关规定，公休日是劳动者依法享有的休息时间，通常指周六、周日或公司规定的轮休日。若老板安排的休息日符合公司正常排班制度中的公休安排，且未扣除工资或福利，则该休息日应视为公休。
   • 法律背景：劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司制度中明确规定了公休日，且实际执行中与该规定相符，则劳动者在公休日休息是合法的。

2. 若休息属于公司临时安排或非制度性休息：

   • 若老板因生产任务减少、设备维修等原因临时安排劳动者休息，且该休息日不属于公司正常排班制度中的公休日，则该休息日可能不被视为公休。此时，劳动者是否有权获得工资或福利，需根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规进行判断。
   • 法律建议：
     • 查看劳动合同：劳动合同中可能规定了关于休息、休假及工资支付的条款，劳动者应仔细查阅。
     • 咨询公司规章制度：公司规章制度中可能明确了非制度性休息的处理方式，劳动者可向人力资源部门或上级领导咨询。
     • 依据法律法规：若劳动合同和公司规章制度均未明确规定，劳动者可依据《劳动法》及相关规定，与用人单位协商确定休息期间的工资或福利问题。

3. 若休息属于带薪年休假或其他法定休假：

   • 若老板安排的休息日属于带薪年休假、婚假、产假等法定休假，则该休息日不仅应视为休息，还应享受相应的工资待遇。
   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、婚假、产假等法定休假权利，用人单位应依法支付工资。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位未依法安排劳动者休息休假，或未依法支付休息休假期间的工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资、支付经济补偿等。

总结与建议：

• 劳动者在遇到老板安排休息的情况时，应首先确认该休息日是否属于公司正常排班制度中的公休日，或是否属于带薪年休假等法定休假。
• 若无法确定，可查阅劳动合同、公司规章制度或咨询相关部门，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。