双休确实算公休。以下是对这一问题的详细解释：

1. 公休的定义与范围：

   • 公休，通常指的是公共休息日，是法律规定或者单位安排的供员工休息的时间。在我国，公休一般包括周末（即双休日）以及法定节假日。

2. 双休日的法律地位：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实际操作中，大多数单位都实行双休日制度，即每周工作五天，休息两天（周六、周日），这已成为一种普遍的社会实践和法律规定下的常规安排。

3. 双休日与公休的关系：

   • 双休日作为每周固定的休息时间，明确属于公休的范畴。在双休日期间，劳动者有权享受休息，用人单位不得安排劳动者加班（特殊情况除外，如紧急任务、公共利益需要等，且需依法支付加班费或安排补休）。

4. 特殊情况下的公休安排：

   • 虽然双休日是常规的公休安排，但在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，可能无法实行标准的双休日制度。这些单位或岗位会根据实际情况，通过轮休、调休等方式保障劳动者的休息权。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的休息权，包括双休日等公休日的权益。
• 如果用人单位违反法律规定，擅自剥夺或限制劳动者的休息权，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的休息权得到明确保障。

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