上六休二并不算双休。以下是对这一问题的详细解释：

1. 双休的定义：

   • 双休，通常指的是每周工作五天，休息两天的工作制度。这是我国《劳动法》所倡导并鼓励的工时制度，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。

2. 上六休二的工作制度：

   • 上六休二，即每周工作六天，休息一天。这种工作制度明显超出了《劳动法》所规定的标准工时（每日不超过8小时，每周不超过40小时），且休息日少于双休制度下的休息日。

3. 法律对工时和休息日的规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，虽然工作时间可能有所灵活，但也需要确保劳动者的休息权得到保障。
   • 在上六休二的工作制度下，劳动者每周的休息日只有一天，这显然不符合《劳动法》关于休息日的规定。如果用人单位实行这种工作制度，且未经过劳动行政部门的批准或未与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反《劳动法》关于工时和休息日的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

5. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果所在单位实行上六休二的工作制度，且未经过合法程序批准或未与劳动者协商一致，那么劳动者有权拒绝这种工作制度，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动法》关于工时和休息日的规定，保障劳动者的休息权。如果确实需要实行特殊的工作制度，应当经过劳动行政部门的批准，并与劳动者协商一致。

综上所述，上六休二并不算双休，且可能违反《劳动法》的相关规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。