国家并没有统一规定必须上六休一，但规定了劳动者每周的工作时间上限以及休息休假的基本权利。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：
工作时间上限：
- 根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，从法律层面，并没有强制要求每周必须工作六天，而是设定了一个工作时间的上限。
休息休假权利：
- 同样依据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的一项基本权利，也是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。
灵活工作安排：
- 在实际操作中，用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商一致后，安排灵活的工作时间和休息休假。例如，有些单位可能实行弹性工作制、综合计算工时制等，以适应不同的工作需求。但无论采用何种工作制度，都必须确保劳动者的合法权益不受侵害，即每周工作时间不超过法定上限，且保证劳动者有足够的休息时间。
特殊情况下的工作安排：
- 在某些特殊情况下，如因生产特点不能实行标准工时制度的，用人单位可以按照国家有关规定，报劳动行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，也必须确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息休假权利。
给你的建议：
- 如果你所在的单位要求你每周工作六天，但总工作时间未超过法定上限，且保证了你每周至少一天的休息时间，那么这种安排是合法的。
- 如果你认为单位的工作安排侵犯了你的休息休假权利，或者总工作时间超过了法定上限，你可以与单位进行协商，要求调整工作安排。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班或者不安排休息休假，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、赔偿损失等。
总之，虽然国家没有统一规定必须上六休一，但用人单位在安排工作时间和休息休假时，必须遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。