“上六休一”并非强制性的工作制度，其合法性取决于具体的工时安排、加班补偿以及是否满足特殊工时制度的审批要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 如果“上六休一”，但每天工作不超过8小时，一周总工时未超过44小时，则符合标准工时制要求，因此是合法的。

2. 特殊工时制度下的合法性：

   • 对于不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，“上六休一”的合法性将取决于具体的审批情况和工时安排。

3. 加班补偿的考虑：

   • 如果“上六休一”导致工作时间超出标准工时制，则属于加班。
   • 用人单位应依法支付加班费，具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

4. 实际情况的多样性：

   • 实际上，“上六休一”的合法性可能因企业具体情况、劳动合同约定以及劳动行政部门的审批而有所不同。
   • 有些企业可能通过调整每日工作时间、支付加班费或获得特殊工时制度批准等方式，使“上六休一”成为合法的工作制度。

综上所述，“上六休一”并非一概而论地合法或非法，而是需要根据具体的工时安排、加班补偿情况以及是否满足特殊工时制度的审批要求来判断。如果你对具体的工作制度有疑问，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保你的权益得到保障。