关于“双休是否是强制的”这一问题，需要分情况来讨论，因为不同单位类型以及特定行业或岗位可能有不同的规定。

首先，从一般性的法律规定来看，双休并非对所有用人单位都是强制性的。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而《国务院关于职工工作时间的规定》则指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。但对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，法律允许它们根据实际情况灵活安排周休息日。这意味着，这些单位在遵守每周至少休息一日的基本规定下，可以自行决定是否实行双休制度。

然而，也存在一些特殊情况。例如，对于普通高中等教育机构，根据教育部等九部门联合印发的相关政策（如2024年10月印发的《关于全面推进普通高中双休日制度的实施意见》），自特定学期（如2025年秋季学期）起，全国普通高中需全面实行周末双休制度。这类规定是针对特定行业或岗位的，具有强制性。

此外，还有一些因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的岗位，这些岗位在经过审批后，可以实行特殊工时制度，包括但不限于综合计算工时工作制和不定时工作制。在这些特殊工时制度下，双休制度可能并不适用。

总结来说：

1. 对于一般企业和不能实行统一工作时间的事业单位，双休并非强制性，但需保证劳动者每周至少休息一日。
2. 对于特定行业或岗位（如普通高中），可能存在强制性的双休制度规定。
3. 因工作性质或生产特点限制的岗位，在经过审批后，可以实行特殊工时制度，双休制度可能不适用。

因此，要确定某个具体单位或岗位是否实行双休制度，需要查阅相关的法律法规、政策文件以及单位的具体规定。如果您对某个具体单位或岗位的双休制度有疑问，建议咨询该单位的人力资源部门或相关法律机构以获取准确信息。