上二休二的工作模式下，节假日的计算需结合具体的工作安排和法律规定来综合判断，核心原则是确保劳动者在法定节假日享有休息权，并依法获得加班工资（如适用）。以下是具体分析：

1. 法定节假日的休息权
   根据《劳动法》第四十条，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）享有休息权，用人单位应当依法安排休假。若上二休二的排班恰好覆盖法定节假日，劳动者应直接享受该日休息，且不计入常规轮休周期。例如：若某劳动者排班为“工作2天+休息2天”，且法定节假日落在其休息日，则该日休息不受影响；若落在工作日，则用人单位需调整排班或支付加班工资。

2. 法定节假日加班工资的计算
   若法定节假日落在劳动者的工作日，且用人单位要求其工作，则需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。例如：某劳动者日工资为200元，国庆节当天工作，则应获得600元加班工资。若用人单位安排调休，劳动者有权拒绝并要求支付加班费。

3. 综合计算工时制下的特殊情况
   若用人单位实行综合计算工时制（需经劳动行政部门批准），节假日加班工资的计算可能略有不同。在综合计算周期内，法定节假日安排工作的仍需支付300%工资；其他时间（如周末）安排工作且未超过法定工时的，可能不视为加班，但需确保劳动者平均周工作时间不超过40小时。

4. 排班冲突的解决建议
   若上二休二的排班与法定节假日冲突，建议劳动者与用人单位协商调整排班，优先保障法定节假日休息权。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班工资或补休。

温馨提示：实际计算中需结合劳动合同、用人单位规章制度及地方性法规综合判断。若您遇到具体纠纷（如未支付加班工资、排班不合理等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解决方案。