对于上二休一的工作安排，周末工资的计算主要依赖于具体的工作日与休息日的安排，以及是否涉及加班。以下是一个详细且清晰的解答：

一、上二休一的基本安排

上二休一意味着每三天为一个工作周期，其中两天工作，一天休息。因此，一个月（按30天计）大约会有20个工作日（30天/3天×2天）和10个休息日。但需要注意的是，这里的工作日和休息日数量可能会因月份的具体天数和起始日（如月初是工作日还是休息日）而略有不同。

二、基本工资的计算

1. 确定月计薪天数：通常以21.75天作为月计薪天数。
2. 计算日工资：日工资 = 月工资 / 月计薪天数。
3. 计算月基本工资：月基本工资 = 日工资 × 实际工作日数（按上二休一的安排计算出的工作日数）。

三、周末加班工资的计算

如果上二休一的安排中，休息日（通常是周末）被安排为工作日，且没有安排补休，那么这一天应视为加班，工资应按加班工资计算。

1. 确定小时工资基数：小时工资基数 = 月工资收入 / 月计薪天数 / 每天工作时长（通常为8小时）。
2. 计算加班工资：加班工资 = 小时工资基数 × 加班时长（小时）× 200%（因为是在休息日加班）。

四、特殊情况处理

1. 已安排调休：如果单位后续安排了补休，那么这一天就不再视为加班，无需支付加班工资。
2. 法定节假日重叠：如果休息日恰逢法定节假日，那么加班工资的计算标准可能会更高，通常是按300%的标准支付。

五、注意事项

1. 合同约定：劳动合同或集体合同中可能有关于加班工资计算标准的更高约定，应优先执行。
2. 证据留存：员工应保存好考勤记录、加班通知等凭证，以备不时之需。
3. 维权途径：如果权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

综上所述，上二休一的周末工资计算需要根据具体的工作安排和加班情况来确定。如果休息日被安排为工作日且没有补休，那么应视为加班并支付加班工资。同时，员工应关注劳动合同中的相关约定，并保存好相关凭证以维护自己的合法权益。