针对您提出的“上一休二的工作年假怎么休”的问题，这主要涉及到年假的安排与计算方式，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的安排并不直接受您具体的工作排班模式（如上一休二）的影响，而是主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据该条例，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定：工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年的，享受15天年假。

接下来，关于年假的安排方式，条例规定单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，具体方式由单位与职工协商确定。对于您提到的“上一休二”的工作模式，年假的安排可以灵活融入这种排班中，比如可以在连续的休息日中安排年假，或者在工作日与休息日之间灵活调整以安排年假。

至于年假是否可以跨年休，条例也有明确规定。一般来说，年假不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这主要取决于单位的具体情况和职工的意愿。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，对于您“上一休二”的工作模式，年假的安排应首先遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定，由单位与您协商确定具体的安排方式。如果单位因工作需要不能安排您休年假，且您同意不休，那么单位应按照规定支付您相应的年休假工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地理解和安排自己的年假。