您好，关于做二休二的工作者年休假怎么休的问题，这主要取决于您的工作年限以及单位的具体安排。以下是我为您详细梳理的年休假相关政策及解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，就享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于年休假的天数，规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。对于做二休二的工作者来说，虽然您的工作和休息模式与常规的五天工作制不同，但年休假的计算方式并不因此改变，依然是根据您的工作年限来确定。

关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，不过这需要征得职工本人的同意。

如果您今年的年休假没有休完，单位在确因工作需要不能安排您年休假或者跨1个年度安排年休假的情况下，应征得您本人同意。如果未经您同意就未安排年休假，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您享受的寒暑假天数多于年休假天数，那么您就不享受当年的年休假；
• 如果您因工作需要享受的寒暑假天数少于年休假天数，单位应当安排补足年休假天数；
• 如果您离职，当年还没休的年假，单位会按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

最后，如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门反映，他们会依据职权责令单位限期改正，并对逾期不改正的单位进行处罚。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假的相关政策，如有其他疑问，欢迎随时咨询。