您好，关于劳动者法定年假的休假问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》，只要您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位或有雇工的个体工商户等单位连续工作满12个月以上，您就有权享受带薪年休假，也就是我们通常说的“年假”。年假的具体天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年有5天的年假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年有10天的年假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年有15天的年假。

这里需要注意的是，“累计工作时间”是包括您全职工作的时间、依法服兵役的时间，以及其他法律、行政法规和国务院规定可以计算工龄的时间段。而且，国家法定休假日和休息日是不计入年假假期的。

接下来，关于年假的休假安排，单位可以在一年内集中或者分段安排您的年假，原则上不跨年度安排。但是，如果因为单位的生产、工作特点确实需要跨年度安排，那么最多可以跨一个年度。您也有权向单位提出年假申请，单位会结合实际情况和您的意愿来统筹决定休假时间。

如果单位因为工作需要无法安排您休年假，并且得到了您的同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。这个报酬是包括您正常工作期间的工资收入的。日工资收入的计算方法是您的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天），月工资是指您剔除加班工资后的前12个月的平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

当然，也有一些情况下您是不享受当年年假的，比如：

• 您依法享受了寒暑假，并且休假天数多于年休假天数；
• 您请事假累计20天以上，并且单位没有扣您的工资；
• 您累计工作满1年不满10年，但是请病假累计2个月以上；
• 您累计工作满10年不满20年，但是请病假累计3个月以上；
• 您累计工作满20年以上，但是请病假累计4个月以上。

最后，我想提醒您的是，虽然年假是劳动者的合法权益，但是各公司可能会根据自身情况制定具体的年假政策。所以，我建议您查阅一下公司的手册或者咨询一下人力资源部门，以确保您的年假权益得到正确执行。

希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。