您好，关于劳动者年休假的规定，我国《劳动法》及《职工带薪年休假条例》有详细且明确的规定，以下是我为您整理的详细解答：

一、享受年休假的条件

根据规定，职工需要连续工作一年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是指职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的情况。

二、年休假天数的确定

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

三、不能享受年休假的情形

虽然职工有享受年休假的权利，但在以下情况下，职工可能无法享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资的；
3. 职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
4. 职工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
5. 职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果确因工作需要跨年度安排，应征得职工的同意，并保留相关证据。

2. 年休假补偿：如果单位因工作需要未能安排职工休年休假，且经职工同意，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资，所以实际上单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。如果职工离职时，折算后有剩余的年休假，单位也应按照这一标准支付未休年假的工资报酬（扣除已支付的正常工资部分，实际再支付200%）。

五、特殊情况的年休假处理

对于新进职工，如果其符合年休假条件，那么其当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

总结：带薪年休假是劳动者的合法权益，单位应严格遵守相关规定，确保职工能够享受到应有的休假权利。如果单位未能按照规定安排职工休年休假或者支付未休年假的工资报酬，职工可以向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。