根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，关于年假的规定如下：

一、享受年假的条件及天数

1. 享受条件：职工必须连续工作满一年，即享受带薪年休假。此处的“连续工作1年以上”包括在同一单位和不同单位的连续工作时间。

2. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。

二、不享受年假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

三、年假的安排

• 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假；
• 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度；
• 确因工作需要跨年度安排的，应征得职工同意，并保留证据。

四、年假的补偿

• 若单位不能安排职工休年假，经职工同意，应支付300%的年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）；
• 未休年假工资报酬应在当年度支付，否则构成拖欠工资；
• 职工离职时，若折算后有剩余年休假，单位应按300%支付未休年假工资（扣除已支付的正常工资部分，实际再支付200%）。

五、特殊情况处理

• 新进职工：新进且符合休假条件的职工，其年休假天数按本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 放弃休假：除职工本人因个人原因书面放弃休假权利外，单位需对未休年假天数支付工资报酬。

六、争议解决与监督

• 若单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；
• 逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；
• 拒不执行的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。

综上所述，劳动法关于年假的规定详细而明确，旨在保障劳动者的休息权益。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排职工年休假，同时职工也应了解自身权利，积极维护自己的合法权益。