关于劳动法中年假的规定，这是一个关乎劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合劳动法的相关规定，为您详细解答年假的享受条件、天数计算、安排与申请、不能休年假的补偿以及不享受年假的情形等方面的问题。

一、享受年假的条件与天数计算

根据《职工带薪年休假条例》，职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作满1年以上的，均有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是职工在同一或不同单位的工作时间累计达到1年。

年假的天数则根据职工的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假增至10天；
• 已满20年的，年休假则为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年假期限的。

二、年假的安排与申请

单位有权在1个年度内集中或分段安排年假，通常不跨年度。如果因生产、工作特点需要跨年度安排年假的，最多可以跨1个年度，并且需要征得职工的同意。同时，职工也有权根据自身需求向单位提出年假申请，在不影响单位正常运营的前提下，单位应当予以批准。

三、不能休年假的补偿

如果单位因工作需要未能安排职工休年假，并且经过职工的同意，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这个报酬是包含正常工作期间的工资收入的。未休年假工资的计算基数是职工前12个月的月平均工资（剔除加班工资），月计薪天数为21.75天。对于在本单位工作时间不满12个月的职工，则按照实际月份计算月平均工资。

四、不享受当年年假的情形

当然，也存在一些职工不享受当年年假的情况，包括：

• 享受寒暑假且休假天数超过年假天数的；
• 请事假累计达20天以上且单位未扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计超3个月的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计超4个月的。

五、公司具体政策差异与争议解决

需要提醒的是，虽然劳动法对年假有明确的规定，但各公司可能根据自身情况制定具体的年假政策。因此，建议您查阅公司手册或咨询人力资源部门，以了解并确保自身年假权益得到正确执行。如果用人单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬的，职工可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；拒不执行的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。

综上所述，年假是劳动者依法享有的重要权益，单位应严格按照法律规定安排职工的年假，确保职工的休息权利得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。