您好，关于年休假的法定休假方式，这其实与具体的节假日安排并不完全相同，但我会结合您提供的节假日安排信息，以及年休假的相关规定，给您一个清晰、详细的解答。

首先，年休假是职工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。年休假的天数通常根据职工的工作年限来确定，比如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。这是国家法律规定的，各单位必须遵守。

接下来，关于年休假如何休，这并没有一个固定的模式，因为年休假是职工个人的权利，可以根据职工的个人情况和单位的工作安排来灵活确定。但一般来说，职工可以提前与单位协商，确定年休假的具体时间。在协商过程中，职工可以考虑自己的工作进度、家庭情况等因素，单位则需要考虑工作安排、人员调配等因素。

另外，从您提供的节假日安排信息中，我们可以看到，国家会在一些特定的节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）安排放假。这些节假日与年休假是分开的，职工在享受年休假的同时，仍然可以享受这些节假日的放假。而且，有些节假日的放假安排可能会与周末连休，形成较长的假期，这为职工安排年休假提供了更多的灵活性。

例如，如果您计划在春节期间休年休假，您可以与单位协商，将年休假与春节的放假时间连在一起，形成一个更长的假期。但需要注意的是，年休假和节假日的放假时间不能重复计算，也就是说，您不能因为休了年休假就减少节假日的放假天数。

最后，我想强调的是，年休假是职工的重要权利，单位应该尊重并保障职工的年休假权益。如果单位因为工作原因无法安排职工休年休假，应该按照国家规定给予职工相应的经济补偿。

希望这个解答能够帮助您更好地了解年休假的法定休假方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。