关于年假的休法，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，年假是职工的合法权益，其具体天数是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说：

• 职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是包括在不同单位连续工作的时间的。
• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假则为15天。

同时，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。另外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也同样不计入年休假假期。

接下来，关于年假的安排方式，一般是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排的。当然，职工也可以向单位提出休假申请，但需经单位批准后方可实施。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并确保职工能够享受到应有的年假权益。

然而，也存在一些不享受当年年假的情形，比如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。

最后，当劳动者与用人单位就年假问题产生纠纷时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，还可以申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，年假的休法涉及多个方面，包括年假天数、安排方式、不享受年假的情形以及未休年假的补偿等。希望我的解答能够对您有所帮助，让您对年假的休法有更清晰、更深入的了解。