结论：保安休假是否扣周末工资，需根据休假类型及公司规章制度综合判断，一般情况下，合法休假不应扣周末工资，但若休假违反公司规定或属于事假等特殊情况，则可能扣除相应工资。以下为具体分析：

一、合法休假情况

1. 法定节假日休假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当支付劳动者正常工资。因此，若保安在法定节假日休假，公司不应扣除其周末工资或任何其他工资。

2. 年休假：

   • 劳动者依法享受年休假期间，用人单位应支付劳动者正常工资。年休假是劳动者因连续工作满一定年限而享有的带薪休假权利，公司不得因劳动者享受年休假而扣除其工资，包括周末工资。

3. 其他带薪休假：

   • 如婚假、产假、丧假等，这些休假也是劳动者依法享有的权利，用人单位在劳动者享受这些休假期间应支付正常工资，不得扣除。

二、特殊情况

1. 事假：

   • 若保安因个人原因需要请假，且未经公司批准而擅自休假，或者虽经批准但属于事假性质，那么公司有权根据规章制度扣除其相应工资。在这种情况下，如果请假时间跨越了周末，公司可能会扣除周末的工资，但这取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。

2. 旷工：

   • 若保安未经批准擅自离岗，构成旷工，公司不仅有权扣除其旷工期间的工资，还可能根据规章制度对其进行纪律处分。在这种情况下，如果旷工时间跨越了周末，公司同样可能会扣除周末的工资。

3. 公司规章制度：

   • 不同公司可能有不同的规章制度和劳动合同条款，关于休假和工资扣除的规定也可能有所不同。因此，在判断保安休假是否扣周末工资时，还需要参考公司的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。

三、法律建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 保安应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于休假和工资扣除的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果对工资扣除有疑问或不满，保安可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资扣除的具体原因和依据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为公司的工资扣除行为违反了法律法规或劳动合同约定，保安可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某保安与公司签订的劳动合同中明确规定，事假期间不支付工资，且该保安因个人原因请了3天事假，其中包含了1个周末。根据劳动合同和公司规章制度，公司有权扣除这3天的工资，包括周末的工资。但如果该保安享受的是年休假或法定节假日休假，则公司不应扣除其任何工资。

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