保安公司当然可以请假，但具体请假制度需依据公司规定及劳动法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、公司规章制度角度

保安公司作为用人单位，通常会制定一套完善的规章制度，其中就包括请假制度。这套制度会明确规定请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假流程、请假条件以及请假期间的工资待遇等。因此，保安公司的员工在需要请假时，应首先查阅并遵守公司的请假制度。

二、劳动法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。这包括但不限于：

1. 病假：劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 事假：虽然劳动法没有明确规定事假的具体天数和待遇，但通常用人单位会在规章制度中予以明确。员工因私事需要请假时，应按照公司规定申请事假，并可能面临无薪或扣减部分工资的情况。

3. 年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，从5天到15天不等。在年假期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资收入。

三、实际操作建议

1. 提前了解公司制度：在入职保安公司时，应仔细阅读并了解公司的请假制度，确保在需要请假时能够按照规定流程操作。

2. 及时沟通：如果因特殊情况需要请假，应提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和预计请假时间，以便公司安排工作交接和人员调配。

3. 保留证据：在请假过程中，应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。

4. 遵守法律法规：在请假过程中，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得滥用请假权利或违反公司规定。

总结来说，保安公司员工是可以请假的，但具体请假制度需依据公司规定及劳动法律法规来确定。在请假过程中，应遵守公司规章制度和法律法规，确保请假行为的合法性和合理性。如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。