结论前置：保安在休息时间是否需要请假，需根据其与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及休息时间的性质来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若休息时间属于劳动合同或规章制度明确规定的固定休息时间：

   • 在这种情况下，保安在休息时间内享有法定的休息权，无需向用人单位请假。这是劳动者依法享有的基本权益，用人单位不得无故剥夺。
   • 如果用人单位要求保安在休息时间也必须履行请假手续，这可能违反了劳动法的相关规定，保安有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

2. 若休息时间并非固定，而是根据工作安排灵活调整：

   • 在这种情况下，保安可能需要根据公司的具体安排来决定是否需要请假。如果公司有明确的请假制度，并且保安在休息时间有特殊情况需要离开，那么按照制度请假是合理的。
   • 但同时，用人单位也应确保保安的休息时间得到充分保障，不得随意安排加班或剥夺休息时间。如果用人单位频繁要求保安在休息时间工作且不给予相应补偿，保安可以依法维护自己的权益。

3. 若休息时间涉及特殊情况或紧急任务：

   • 在某些特殊情况下，如突发事件、紧急任务等，用人单位可能需要临时调整保安的工作安排，包括要求其在休息时间工作。在这种情况下，保安应配合用人单位的安排，但用人单位也应依法给予相应的补偿或调休。
   • 如果保安因个人原因无法在休息时间工作，应及时向用人单位说明情况并按照制度请假。但用人单位不得因此对保安进行处罚或解除劳动合同。