针对您提出的“劳动法下保安24小时上班，其中是否有休息时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，保安24小时上班并不意味着他连续24小时都在不间断地工作。在实际操作中，保安的工作安排可能会包含一定的休息时间，但具体休息时间的长度和安排方式会因用人单位、工作性质以及当地劳动法规的不同而有所差异。
一、关于工作时间与休息时间的法律规定
标准工时制：
- 根据我国《劳动法》的规定，正常情况下劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是标准工时制的基本要求。
特殊工时制度：
- 对于某些特殊行业或工种，如保安、医护人员等，可能因工作性质的需要而实行特殊工时制度。但这种制度必须经过劳动行政部门的批准，并且需要确保劳动者的总体工作时间和休息权益得到合理保障。
休息时间：
- 劳动者享有休息的权利是法律赋予的基本权益。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，并在连续工作一段时间后享有足够的休息时间。对于保安等需要24小时值班的岗位，用人单位应合理安排休息时间，避免劳动者长时间连续工作。
二、保安24小时上班的具体情况分析
工作模式：
- 如果保安是按照“24小时上班，然后24小时休息”的模式进行工作，那么这种模式本身并不等同于全年365天都在上班。然而，这种工作模式下的周工作时长（如每次24小时，一周可能工作3.5次，即84小时）远超标准工时，因此需要特别注意加班费的支付和休息时间的保障。
休息时间安排：
- 在24小时的工作期间内，保安应享有一定的休息时间。具体休息时间的长度可能因用人单位的规定而有所不同，但应确保保安有足够的休息以恢复体力和精力。如果休息时间过短或没有休息时间，则可能违反劳动法规关于休息时间的规定。
加班费支付：
- 对于超出标准工时的部分，用人单位应依法支付相应的加班费。在保安24小时上班的情况下，超出8小时的部分应视为加班，并按照《劳动法》的规定支付加班费。
三、建议与总结
合理安排工作时间：
- 用人单位应合理安排保安的工作时间，确保既满足工作需要，又不违反劳动法规和行业标准。可以考虑采用轮班制、调休制等方式来保障保安的休息权益。
咨询专业律师：
- 如有必要，用人单位和保安都应咨询专业律师，以确保工作安排符合法律规定，并维护双方的合法权益。律师可以提供具体的法律意见和指导，帮助双方解决潜在的劳动纠纷。
关注保安身心健康：
- 长时间连续工作可能对保安的身体健康造成损害。用人单位应采取必要措施，如提供适当的休息场所和条件、定期组织体检等，以保障保安的身体健康和合法权益。
综上所述，保安24小时上班并不意味着没有休息时间。用人单位应合理安排工作时间和休息时间，确保保安的休息权益得到保障，并依法支付加班费。同时，保安也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。