保安上班12小时是否违反劳动法，需根据具体情况及工时制度来判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的分析
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，则此行为可能构成对劳动法的违反。
加班与报酬：
- 若用人单位因生产经营需要，与保安协商后安排加班，并依法支付加班工资（平日不低于工资的150%，休息日不低于200%且不能安排补休时，法定休假日不低于300%），同时确保保安每周至少休息一日，且在符合法律规定的加班时长限制下（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时），则不构成违法。但保安每日工作12小时，显然超出了这些限制，除非有特殊情况且符合法律规定。
二、特殊工时制下的考量
不定时工作制：
- 对于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制，因此上班12小时不违反劳动法，但需确保劳动者的休息休假权利。不过，这并不意味着用人单位可以无限制地安排保安工作，仍需考虑劳动者的身心健康和生产安全。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准，即不违法。然而，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。
三、综合分析与建议
- 判断因素：判断保安上班12小时是否违反劳动法，需综合考虑是否超出法定标准工时、是否依法支付加班工资、是否保证足够休息时间、是否实行并遵守特殊工时制度等因素。
- 劳动者权益保护：保安如认为自身工作时间安排违反了劳动法，有权向劳动行政部门投诉或寻求专业法律帮助以维护合法权益。同时，用人单位也应自觉遵守法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和生产安全。
- 实际操作建议：对于保安而言，如果发现自己的工作时间安排不合理或存在违法行为，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，保安上班12小时是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排、加班情况、特殊工时制度等因素进行综合评估。用人单位应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。