保安同样有法定工作时间，其工作时间规定与其他劳动者一致，均受《中华人民共和国劳动法》及相关规定的约束。具体来说，保安的工作时间规定可以从以下几个方面来详细阐述：

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于保安岗位，是保障劳动者休息权益的基本法则。
   • 同时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这也是对所有劳动者工作时间的普遍性规定，保安岗位同样适用。
   • 用人单位应保证保安人员每周至少休息1日，这是《中华人民共和国劳动法》第三十八条的明确要求。在实际操作中，可能通过轮休、调休等方式灵活安排，但必须确保保安人员每周至少有1天的休息时间。

2. 特殊工时制：

   • 鉴于部分保安岗位的工作性质和生产特点，可能无法完全按照标准工时制执行。在此情况下，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：对于需要随时待命、应急处理突发事件的保安岗位，如大型商场、医院、工厂等场所的保安，可能适用不定时工作制。这种工时制度下，没有固定的工作时间限制，但应确保劳动者的休息权益不受侵害。
   • 综合计算工时工作制：对于实行轮班制的保安岗位，可能适用综合计算工时工作制。该制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算工时，一个月内累计工作时间不得超过法定标准工作时间。

3. 加班时间限制与加班费支付：

   • 用人单位因生产经营需要延长保安工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这是《中华人民共和国劳动法》第四十一条的明确规定。
   • 同时，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反劳动法规定延长保安工作时间或未支付加班费，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。
   • 此外，保安人员也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

建议：作为保安人员，应了解自己的工作时间规定和权益保障情况。如果遇到超时工作或其他劳动权益受到侵害的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强法律意识，合理安排保安人员的工作时间，避免违法违规情况的发生。

总结：保安的工作时间受《中华人民共和国劳动法》及相关规定的严格约束。无论是标准工时制还是特殊工时制，用人单位均应确保保安的休息时间和工作权益得到充分保障。在延长工作时间或安排加班时，必须遵守相关法律法规，并支付相应的加班工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。