关于保安劳动法规定的工作时间，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、标准工作时间

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定同样适用于保安岗位。这意味着，保安人员每天的正常工作时间不应超过8小时，每周的平均工作时间不应超过44小时。这是保障保安人员休息权益的基本法则。

同时，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证保安人员每周至少休息1日。在实际操作中，这可能通过轮休、调休等方式灵活安排，但必须确保保安人员每周至少有1天的休息时间，以保障其身心健康和工作效率。

二、加班相关规定

对于因特殊原因需要延长保安工作时间的情况，法律也有明确规定。根据《劳动法》第四十一条，因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，如遇到紧急任务或突发事件，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

此外，加班需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。按照《劳动法》第四十四条，具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。这是对保安人员加班劳动的合理补偿。

三、不定时工作制

考虑到保安岗位的特殊性，部分情况下可能适用不定时工作制。这主要指的是因工作性质、特点或职责限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的保安人员。但实行不定时工作制需经劳动行政部门批准，并确保保安人员的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的保安人员，用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保其休息休假权利。

四、权益保障与维权途径

保安人员同样享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保保安人员的合法权益不受侵害。若在实际工作中遇到超时工作或其他劳动权益受到侵害的情况，保安人员可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，保安的工作时间应严格遵循《劳动法》及相关规定，确保劳动者的休息和休假权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强法律意识，合理安排保安人员的工作时间，避免违法违规情况的发生。希望这些解答能对您有所帮助。