关于劳动法中保洁工作时间的规定，并没有特别针对保洁这一职业做出单独的时间规定，而是遵循一般劳动者的工作时间规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对于所有劳动者，包括保洁人员在内的基本工作时间规定。

2. 加班与休息：

   • 如果因工作需要，保洁人员需要加班，那么根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 同时，根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这意味着，即使需要加班，也必须确保不违反法律对于加班时间的限制。

3. 休息日与节假日：

   • 保洁人员同样享有休息日和节假日的休息权利。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在法定节假日，如春节、国庆节等，保洁人员也有权休息，除非有特殊情况需要加班，且应按照法律规定支付加班费。

4. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的岗位，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且应确保劳动者的休息权利不受侵犯。
   • 如果保洁工作属于这类特殊岗位，用人单位应依法申请并获得批准后，方可实行特殊工时制度。

5. 实际建议：

   • 对于保洁人员来说，了解自己的工作时间和休息权利非常重要。如果发现用人单位违反了相关法律规定，如超时加班、不支付加班费等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，合理安排保洁人员的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

总结来说，劳动法中并没有特别针对保洁工作时间做出单独规定，而是遵循一般劳动者的工作时间规定。保洁人员同样享有标准工作时间、加班与休息、休息日与节假日的休息权利。如果遇到特殊情况需要加班或实行特殊工时制度，应依法进行并确保劳动者的休息权利不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。