关于劳动法规定的职工每天工作时间，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

结论：根据《劳动法》的规定，我国实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时（实践中通常为40小时）的工时制度。

详细解释：

1. 标准工时制度：

   • 劳动者每日工作时间不超过8小时。
   • 平均每周工作时间不超过44小时，但实践中多数用人单位执行的是每周工作5天，即40小时的标准工时。

2. 延长工作时间（加班）：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。这两种制度下，工作时间安排更为灵活，但仍需遵守劳动法关于工作时间和加班工资支付的基本规定。

4. 休息时间：

   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 劳动者依法享受法定节假日，如元旦、春节等，用人单位应依法安排劳动者休假，并在法定休假日期间支付工资。

5. 加班工资支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，劳动法对职工每天工作时间有着明确的规定，旨在保障劳动者的休息权利和促进劳动关系的和谐稳定。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动时间或加班工资等方面的问题，欢迎随时向我咨询。