结论前置：根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日的工作时间主要遵循“8小时工作制”，但根据工作性质和生产需要，也存在特殊工时制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、标准工时制
每日工作时长：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国实行标准的“8小时工作制”，即职工每日工作不超过8小时。这是大多数正常工作岗位所遵循的基本工作时间制度。
每周工作时长及休息：同时，该规定还指出，职工每周工作不超过40小时，并应保证劳动者每周至少休息1日。这样的安排旨在保障劳动者的休息权和健康权。
二、特殊工时制度
不定时工作制：
- 适用情况：对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可采用不定时工作制。
- 工作时间：法律并未明确规定这类员工的每日具体工作时间，但用人单位有责任在保障职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 审批程序：实施不定时工作制需按照相关规定报经劳动行政部门批准。
综合计算工时工作制：
- 适用情况：针对工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业，如某些制造业、交通运输业等，可采取综合计算工时工作制。
- 工作时间计算：这种工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，若以季度为周期综合计算工时，并经劳动行政部门批准，则该季度内的工作时间总和不得超过法定标准工作时间（如500小时），且应确保平均到每天的工作时间与标准工时制下的8小时基本相当。
- 审批程序：同样，实施综合计算工时工作制也需报经劳动行政部门批准。
三、加班时间限制及报酬
加班时间限制：
- 一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，需保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
加班费支付标准：
- 平日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、法律建议
了解自身权益：劳动者应充分了解自己的工作时间权益，包括标准工时制、特殊工时制度以及加班时间限制和报酬等。
依法维权：如果用人单位违反相关法律法规，擅自延长工作时间或未支付加班费等，劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合理协商：在遇到工作时间安排问题时，劳动者应与用人单位进行合理协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，我国关于工作时间的规定既体现了对劳动者休息休假权利的重视，也兼顾了不同行业和工作性质的特殊性。作为劳动者，应了解自己的权益并依法维权；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康和生产效率。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。