结论前置：根据我国相关法律法规，劳动者每日的工作时间主要遵循“8小时工作制”，但根据工作性质和生产需要，也存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。以下是对这些工时制度的详细解释：

1. 标准工时制度：

   • 法律依据：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是最基本且普遍适用的工作时间标准。
   • 目的：旨在保障劳动者的休息与健康，确保劳动者有足够的时间进行休息和恢复体力，提高工作效率和生活质量。
   • 适用范围：适用于大多数正常工作岗位，用人单位通常会将工作时间安排为周一至周五，每天工作8小时。

2. 不定时工作制：

   • 法律依据：对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，可以经劳动行政部门批准后实行不定时工作制。
   • 特点：法律并未明确规定这类员工的每日具体工作时间，但用人单位有责任在保障职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 审批程序：实施不定时工作制需按照相关规定报经劳动行政部门批准。

3. 综合计算工时工作制：

   • 法律依据：针对工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业，如某些制造业、交通运输业等，可采取综合计算工时工作制。
   • 特点：这种工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，若以季度为周期综合计算工时，并经劳动行政部门批准，则该季度内的工作时间总和不得超过法定标准工作时间（如500小时），且应确保平均到每天的工作时间与标准工时制下的8小时基本相当。
   • 加班工资：在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为加班，并按照规定支付加班工资。

4. 加班时间限制与补偿：

   • 限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且必须遵守以下规定：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 补偿：在延长工作时间内，用人单位应依法支付加班费等相关待遇，以保障劳动者的合法权益。

5. 休息休假权利：

   • 每周休息：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者恢复体力、调整状态的重要时间。
   • 带薪年休假：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。
   • 法定节假日：劳动者在法定节假日（如元旦、春节等）享有休假权利，用人单位应依法安排休假并支付工资。

总结与建议： 我国关于工作时间的规定既体现了对劳动者休息休假权利的重视，也兼顾了不同行业和工作性质的特殊性。用人单位在实施过程中应严格遵守相关法律法规，确保工时制度的合法性与合理性。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。如果您在工作时间方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律帮助。