根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工每天的工作时间不得超过8小时。以下是对这一规定的详细解释：

1. 标准工时制：

   • 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2. 特殊工时制：

   • 对于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可实行不定时工作制。
   • 对于因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工，可实行综合计算工时工作制。这类工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3. 延长工作时间的规定：

   • 在特定情况下，用人单位可以延长工作时间，但必须经过与工会和劳动者的协商，并且延长的时间有严格的限制。一般每日延长工作时间不得超过一小时。
   • 在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急事件，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月延长工作时间总计不得超过三十六小时。

综上所述，劳动法对员工每天的工作时间有明确的规定，旨在保障劳动者的休息和健康权益。用人单位应当严格遵守这些规定，合理安排工作时间和休息时间。如果您在劳动工时方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。