关于劳动法规定每月工作天数的问题，结论前置如下：

1. 标准工时制下的每月工作天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若按每月4周计算，则每月标准工作时间约为176小时（44小时/周 × 4周）。但实际操作中，由于每月天数不同，且存在周末休息日，因此通常不会直接以小时数来计算每月工作天数，而是依据具体的排班和休息制度来确定。在标准工时制下，若每周工作5天，则每月工作天数大致为20-22天（具体取决于月份的天数和周末的分布）。

2. 综合计算工时制下的每月工作天数：

   • 对于实行综合计算工时制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，其工作时间可以以周、月、季、年等为周期综合计算。在这种情况下，每月的工作天数可能因周期的不同而有所变化，但总体上应确保劳动者在综合计算周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间。

3. 不定时工作制下的每月工作天数：

   • 对于实行不定时工作制的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，其工作时间不受固定工时限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，在这种情况下，无法直接确定每月的工作天数，而是应根据实际工作情况来计算工作时间和工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动法规定的工作时间制度旨在保护劳动者的休息权和健康权，确保劳动者有足够的时间进行休息和恢复。同时，也考虑了不同行业和岗位的工作特点，允许实行不同的工时制度。
• 建议：对于劳动者而言，应了解自己所在岗位实行的是哪种工时制度，并据此合理安排自己的工作和生活。若发现用人单位存在超时加班、未支付加班费等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定的工作时间制度，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位违反劳动法规定的工作时间制度，如超时加班、未支付加班费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。一旦查实，用人单位可能面临罚款、赔偿劳动者经济损失等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉度，对长期发展造成不利影响。

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