关于保安每月工作多少时间合法的问题，这主要依据我国《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及相关法律法规来判断。以下是对保安工作时间的详细分析：

一、标准工时制下的工作时间

在标准工时制下，依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（也有说法为平均每周不超过44小时，但实际操作中多以40小时为基准，加班部分需依法支付加班费），用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。对于保安岗位而言，如果实行标准工时制，那么每月通常上班天数约为21.75天（这是按年365天计算，扣除52周双休日104天后平均分摊至每月的结果），每月工作小时数不超过174小时（或按每周40小时计算，每月约为173.33小时，考虑到月份天数差异，174小时为合理上限）。例如，小区保安每周工作五天，每天八小时，即符合此规定。

二、特殊工时制下的工作时间

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于因工作性质特殊需连续作业或受季节、自然条件限制的企业，可申请实行综合计算工时工作制。这意味着以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。实施前需经劳动行政部门批准。
   • 特殊场所如工厂、景区的保安可能适用此制度。例如，某景区旺季时保安每日工作10小时，共20天，累计200小时，但只要整月或整季平均工作时间符合标准，且经过审批，即为合法。

2. 不定时工作制：

   • 对于高级管理人员、外勤人员、推销人员及部分因工作性质无法按标准时间衡量或需机动作业的职工，可实行不定时工作制。同样需经劳动行政部门批准。
   • 承担应急处置、随时待命任务的保安可能适用此制度。如大厦保安需随时应对突发情况，工作时间不固定，但需确保休息休假权利得到保障。

三、加班与休息权益

• 在任何工时制度下，如需延长工作时间，必须依法支付加班费，并遵守劳动法关于加班的其他相关规定。具体来说，延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的加班费；休息日工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的加班费；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的加班费。
• 保安如遇超时工作或未得到足够休息的情况，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

四、总结与建议

保安的上班天数和小时数应根据其岗位性质和工作需求，在严格遵守国家法律法规的前提下进行合理安排。用人单位应确保保安的合法权益不受侵害，包括保证其充足的休息时间，并在必要时依法支付加班费。同时，保安自身也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

综上所述，保安每月的工作时间并非固定不变，而是根据其岗位性质、工作需求以及所实行的工时制度来确定的。但无论如何，都必须严格遵守国家法律法规，确保保安的休息和休假权益得到充分保障。