关于物业保安工作多少小时算合法的问题，这主要取决于我国劳动法的相关规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本要求，适用于大多数劳动者，包括物业保安。
- 如果物业保安的工作时间符合这一标准，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，那么就是合法的。
加班与加班费：
- 如果物业保安因工作需要，每日工作时间超过八小时或每周工作时间超过四十四小时，这构成加班。
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班应当支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，如果物业保安加班，且获得了相应的加班费，那么这种加班也是合法的。但需要注意的是，加班时间应受到一定限制，以保障劳动者的休息权。
特殊工时制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如物业保安中可能存在的需要24小时轮班的情况，可能适用不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 如果物业保安岗位适用这些特殊工时制度，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么其工作时间可以不受标准工时制度的限制。但即便如此，也应保障劳动者的休息权，避免过度加班。
合法性的综合判断：
- 判断物业保安的工作时间是否合法，需要综合考虑多个因素，包括是否适用标准工时制度、是否加班、是否获得了加班费、是否适用特殊工时制度等。
- 如果物业保安的工作时间符合上述相关法律法规的规定，那么就是合法的；反之，则可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果你作为物业保安，对自己的工作时间有疑问或认为存在违法情况，建议首先与雇主沟通，了解具体的工作时间安排和加班政策。
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法或房产方面的问题，欢迎直接向我咨询。